Unternehmenskultur

Bei Höft & Wessel ist es gelungen, die aus der Zeit der Gründung stammende direkte und offene Unternehmenskultur eines typischen Start-up bis heute zu erhalten. Und das, obwohl das Unternehmen zu einer Unternehmensgruppe mit rund 500 Mitarbeitern gewachsen ist. Ein wesentlicher Grund dafür ist die hohe Kontinuität in der Mitarbeiterschaft. Diese Unternehmenskultur wird gerade auch von den Kunden als etwas Besonderes wahrgenommen. Sie schätzen an Höft & Wessel Schnelligkeit, Flexibilität und Offenheit.

Hinter dem Namen Höft & Wessel stehen Menschen: Ingenieure, Informatiker, Kaufleute, Designer, Techniker, Verwaltungsleute. Ihr gemeinsames Ziel ist die Entwicklung und Fertigung von leistungsfähigen und hoch effizienten, aber auch anwendungsfreundlichen und zuverlässigen Produkten für Ticketing, Parking und Auto-ID. Lösungen, die einsetzbar sind in allen Anwendungsbereichen und allen Märkten der Welt. Höchste Qualität und Kundennähe sind selbstverständliche Maßstäbe.

Höft & Wessel-Mitarbeiter konzipieren und konstruieren, sie organisieren und begleiten die Fertigung, sie schulen die Anwender und beantworten die Fragen der Kunden. Höft & Wessel-Mitarbeiter sind hoch qualifiziert. Sie sind konzeptionell tätig oder konstruktiv, sie sind hoch spezialisiert und innovativ, sie sind engagiert und in vielfältige Kommunikations- und Diskussionszusammenhänge eingebunden.

Das Wissen, das in unseren Produkten steckt, die Konzepte, die für die künftigen Aufgaben entwickelt werden — das sind die Menschen, die bei Höft & Wessel arbeiten. Die Leistungsfähigkeit des Unternehmens ist durch das kreative Zusammenspiel der unterschiedlichen Kräfte und Denkweisen geprägt, die hier produktiv aufeinanderstoßen.